Mais da metade da Geração Z se diz pronta para disputar vagas no mercado

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A Geração Z está confiante para dar os primeiros passos no mercado de trabalho. De acordo com a Pesquisa de Carreira 2024, realizada pela Confederação Brasileira de Empresas Juniores (Brasil Júnior), 54,1% dos jovens universitários afirmam estar prontos para participar de processos seletivos e conquistar oportunidades na área em que atuam. O estudo ouviu 4.544 estudantes do Movimento Empresa Júnior, presente em 270 instituições de ensino superior de todas as regiões do país. Amapá e Rondônia integram o movimento, mas não tiveram participantes nesta edição da pesquisa. A organização é formada por universitários que prestam serviços reais ao mercado e se organizam em empresas sem fins lucrativos.

A pesquisa mostra também que 39,7% dos respondentes reconhecem a necessidade de se preparar melhor, enquanto 6,2% dizem não se sentir prontos para enfrentar entrevistas e dinâmicas de seleção. Apesar da maioria demonstrar segurança, o resultado revela um ponto de atenção. Para a Brasil Júnior, o desempenho em seleções pode melhorar ainda mais com orientação de carreira, experiências práticas e acompanhamento profissional durante a graduação.

Para a Brasil Júnior, a percepção de prontidão reflete uma geração confiante, que busca protagonismo desde cedo. Ao mesmo tempo, o estudo evidencia que essa autoconfiança pode se fortalecer ainda mais com orientação contínua e clareza sobre as demandas reais do mercado.

“O próprio Movimento Empresa Júnior é apontado como um espaço estratégico nesse processo. Ao vivenciarem a prática empresarial dentro da universidade, os jovens desenvolvem habilidades fundamentais e ampliam sua preparação para o mundo do trabalho”, afirma Caio Leal, presidente executivo da Brasil Júnior.

Prática, autoconhecimento e repertório técnico fazem diferença

De acordo com a Brasil Júnior, a vivência em empresas juniores contribui para que os estudantes desenvolvam repertório técnico e comportamental ainda durante a graduação. Ao liderar projetos reais, assumir responsabilidades e propor soluções para clientes, os jovens constroem um perfil profissional mais preparado para enfrentar os desafios do mercado de trabalho.

O estudo identificou que as habilidades mais desenvolvidas no Movimento Empresa Júnior são  liderança (9,9%), pensamento crítico (8,78%), criatividade (8,43%), originalidade e iniciativa (8,43%) e resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade (8%). Segundo a entidade, o destaque para competências comportamentais indica que, no movimento, habilidades de adaptação e relacionamento interpessoal têm mais espaço do que as técnicas, o que pode explicar a maior segurança demonstrada pelos respondentes em processos seletivos.

“O ambiente das empresas juniores gera segurança porque permite testar e errar com responsabilidade. Isso dá ao jovem uma noção realista de como funciona o mercado, e não apenas idealizada”, explica Caio. Para ele, esse diferencial contribui diretamente para que os jovens se sintam mais preparados ao enfrentar entrevistas.

 

A pesquisa completa pode ser acessada aqui.