Metodologia brasileira aumenta produtividade em até 30% ao transformar decisões corporativas

São Paulo, julho de 2025 – Uma nova metodologia de cultura organizacional, a Cultura Decisiva, criada pelo especialista Fernando Manfio, vem ganhando destaque ao melhorar a performance de times e lideranças em empresas brasileiras, sem exigir grandes investimentos. Com base em neurociência, inteligência emocional e psicologia comportamental, o método atua diretamente sobre padrões inconscientes que impactam decisões, engajamento e execução, promovendo ganhos médios de até 30% em produtividade.

A proposta parte da premissa de que toda decisão é emocional antes de ser lógica. A metodologia identifica e reconfigura scripts mentais automáticos que sabotam o desempenho corporativo, transformando decisões reativas em escolhas conscientes alinhadas ao propósito organizacional. “Antes de falar em transformação digital, é preciso cuidar da transformação invisível. Toda cultura é o resultado de decisões repetidas. A Cultura Decisiva entra nesse ponto cego da liderança e o transforma em vantagem estratégica”, afirma Manfio.

Estruturada na Jornada U, composta por sete dimensões — Identidade, Propósito, Confiança, Presença, Liberdade, Habilidades e Prosperidade — a metodologia também incorpora o conceito IA², que une Inteligência Artificial e Inteligência Autêntica para equilibrar dados e discernimento humano nas decisões.

O contexto reforça a relevância do método: segundo a McKinsey, mais de 60% dos líderes não confiam nas decisões tomadas em suas organizações, e 57% delas são revistas (Gartner). Decisões mal conduzidas podem representar até 3% de perda da receita anual nas grandes empresas (PwC). A Cultura Decisiva oferece uma resposta prática e estruturada a esse desafio, avaliando resultados quantitativos e qualitativos, como produtividade, engajamento, redução de retrabalho, velocidade de execução e qualidade das decisões. Monitoramentos antes e após as intervenções mostram avanços em metas estratégicas, clima organizacional e desempenho dos líderes.

Além de impulsionar resultados objetivos sem necessidade de mudanças estruturais ou altos investimentos, a metodologia  alinha ciência, comportamento e estratégia, respondendo a tendências globais como ambientes corporativos mais saudáveis, uso integrado da inteligência artificial, descentralização das decisões e valorização da autonomia. O modelo brasileiro dialoga com práticas de empresas como Google, 3M e Cisco, apontando para um crescimento sustentável ao colocar a mente humana no centro das decisões empresariais.

Para reforçar a importância dessa transformação invisível e o impacto direto na performance organizacional, Manfio ressalta: “Cuidar da cultura organizacional é investir no ativo mais valioso e invisível de uma empresa: a mente humana. Quando líderes transformam seus padrões inconscientes, toda a organização ganha em clareza, confiança e resultado”, conclui.

Sobre a Cultura Decisiva

A Cultura Decisiva é uma empresa de consultoria que ajuda as organizações a desenvolverem uma cultura organizacional que valorize o autoconhecimento e a inteligência emocional. A empresa foi fundada em 2005 por Fernando Manfio, que é especialista em gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.