VEJA 4 DICAS PARA USAR A IA NA BUSCA DE VAGAS SOB MEDIDA

O uso da Inteligência Artificial nos processos seletivos cresce a cada dia e aponta para um futuro promissor, especialmente para quem busca novas oportunidades no mercado. Da criação de currículos personalizados à atualização de perfis no LinkedIn ou preparação para entrevistas, a tecnologia pode ser uma grande aliada. E mais do que isso, a IA já começa a atuar como uma ferramenta capaz de identificar vagas sob medida, alinhadas às habilidades, experiências e objetivos de cada candidato.

De acordo com Flávia Mentone, CEO da Reponto, empresa especializada no recrutamento e seleção de Pessoas com Deficiência, atualmente, os profissionais já podem acessar plataformas de recrutamento com IA que analisam informações como histórico profissional, habilidades, interesses e até comportamento em testes e interações, para a partir disso indicar vagas mais alinhadas ao perfil do profissional. “Essa funcionalidade é benéfica tanto para recrutadores quanto para candidatos, pois economiza tempo e aumenta consideravelmente as chances de sucesso e compatibilidade na contratação”, explica.

Para utilizar a IA de forma estratégica na hora de buscar vagas sob medida, a especialista em recrutamento e seleção de pessoas aponta 4 dicas práticas:

1. Personalize seu currículo: utilize ferramentas de IA que extraem palavras-chave das descrições das vagas e geram textos otimizados para o tom e os requisitos específicos de cada oportunidade.

2. Otimize seu perfil nas plataformas de emprego: um perfil otimizado aumenta suas chances de ser encontrado por recrutadores em plataformas como o LinkedIn, por exemplo. Por isso vale usar a IA para analisar perfis de outros profissionais da sua área e identificar termos, competências e formatos mais atrativos. Para completar o perfil, aproveite as ferramentas de IA para aprimorar sua foto profissional e elaborar um bom resumo sobre sua trajetória.

3. Pesquise e analise as vagas: ferramentas de monitoramento de mercado podem ajudar a identificar tendências do setor, mapear oportunidades e estudar a concorrência, além de pesquisar boas oportunidades de carreira. Da mesma forma, softwares de IA podem sugerir vagas alinhadas ao seu perfil, realizando análises preditivas sobre suas chances de sucesso no processo seletivo.

4. Prepare-se para entrevistas: a IA pode ser uma aliada também na simulação de entrevistas e na análise do seu desempenho. Interaja com ferramentas que trazem perguntas frequentes e oferecem feedbacks sobre sua comunicação verbal e linguagem corporal.

Por fim, Flávia reforça que é importante evitar a dependência excessiva da IA. “Ele deve ser um apoio ou ponto de partida, mas é preciso checar informações, dados e se o conteúdo criado realmente reflete a experiência e habilidades reais do candidato. O que os recrutadores mais valorizam é a autenticidade, por isso priorize sempre combinar o trabalho da IA com seu toque pessoal, isso faz diferença no processo de recolocação profissional e mostra diferencial”, finaliza.

Flávia é especialista em inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e fundou a Reponto com o propósito de transformar a inclusão profissional de forma significativa, criando metodologias próprias para recrutamento e seleção. Psicóloga formada pela PUC-SP, com MBA em Gestão de Pessoas pela FGV e pós-graduação em Emprego Apoiado, já impactou a vida de mais de 5 mil pessoas com deficiência ao longo de sua trajetória profissional e ajudou grandes empresas a adotarem práticas inclusivas efetivas.