TROCADOR DE ÓLEO – ESCALA 5X2 / CAMPINAS / 15 VAGA(S)
18 / 10 13:35 ( 3639832 )POSTOS IPIRANGA EM CAMPINAS: ESTAMOS CONTRATANDO TROCADORES DE ÓLEO PARA FAZER PARTE DA NOSSA EQUIPE! está com 15 vaga(s) em aberto para Campinas.
Responsabilidades: Realizar trocas de óleo de motores e outros serviços relacionados; Atender os clientes com cordialidade e profissionalismo; Orientar os clientes sobre produtos e serviços automotivos.
Requisitos: Experiência com troca de óleo será um diferencial; Desejável experiência em oficina mecânica, centro automotivo ou posto de combustíveis; Boa comunicação e disposição para atender bem os clientes.
Salário: R$ 2.750,00
Benefícios: Cesta básica de 30 kg; Vale-alimentação de R$ 820,00; Vale-transporte de R$ 320,00; Premiação por metas: de R$ 300,00 a R$ 2.000,00; Bônus por vendas de gasolina aditivada: de R$ 50,00 a R$ 500,00; Premiação extra Ipiranga; Gympass; Telemedicina; Convênio com a Faculdade Anhanguera; Convênio com o SESC; Seguro de vida; Feriados trabalhados pagos com adicional de 100%, conforme as regras aplicáveis.
ATENÇÃO: Nunca pague nenhum valor para participar de um processo seletivo. Não compre cursos, apostilas ou serviços que prometam participação em seleção ou contratação para uma vaga. E jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular ou através de sites que não conheça. O Emprega Campinas não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.
Observações: ESCALA 5X2.
HORÁRIO DE TRABALHO: A SER DEFINIDO.
Os interessados deverão encaminhar o currículo aos cuidados de LIRIA / FERNANDO para o e-mail rhrodocamp@rodocamp.com.br com a sigla TROCADOR no campo assunto até o dia 30/10/2026.
Vaga disponibilizada sob responsabilidade do anunciante, exclusivamente para publicação por meio do site e redes sociais do Empregas Campinas. Proibida a reprodução em outros sites, redes sociais e/ou meio de comunicação, salvo por aqueles prévia e expressamente autorizados pelo Emprega Campinas.
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